
Discriminar por desempleo en selecciones laborales es ilegal, según estudio
Un nuevo estudio de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) pone de manifiesto una práctica preocupante en el mercado laboral español: la exclusión sistemática de las personas en paro en los procesos de selección de personal. Antonio Fernández García, profesor de Derecho y Ciencia Política de la UOC, alerta sobre la ilegalidad de esta conducta, que afecta especialmente a aquellos