El Juzgado de lo Social ha emitido recientemente una sentencia que favorece a CCOO, en el marco de la demanda presentada por el despido de dos trabajadores de la empresa Electricidad Pares 2000. Estos empleados habían desempeñado un papel fundamental al promover elecciones sindicales dentro de su lugar de trabajo y al reclamar derechos estipulados en el convenio colectivo vigente.
En Castilla-La Mancha, la evolución del mercado laboral muestra un panorama preocupante. Entre 2020 y 2023, los despidos han aumentado un 37%, destacando una tendencia alarmante para los trabajadores de la región. Este incremento en el número de despidos refleja la inestabilidad que afecta a diversos sectores económicos. Además, la situación se agrava debido a la reducción de las indemnizaciones.
La Audiencia Nacional ha declarado nulo el despido colectivo ejecutado por Cruz Roja en enero de 2025, respaldando así la postura de UGT Servicios Públicos. A través de esta decisión, el tribunal ha determinado que las medidas adoptadas por la organización no se ajustaban a la legalidad establecida. El conflicto surgió cuando Cruz Roja procedió a despedir a un grupo
La representación sindical en la empresa Logisfashion, ubicada en Ontígola (Toledo), ha expresado su preocupación tras el cese de dos delegados sindicales del Comité de empresa. Las agrupaciones Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión Sindical Obrera (USO) han denunciado este hecho, enfatizando que consideran el despido como un atentado contra la libertad sindical. Según estas organizaciones, la medida tomada por
CCOO Servicios de Castilla-La Mancha ha denunciado públicamente el despido disciplinario que considera injustificado de una delegada sindical en la agencia de Ciudad Real de la sociedad de mediación AMSUR S.A., vinculada exclusivamente a la aseguradora Santalucía S.A. El sindicato califica esta acción como un grave atentado contra la libertad sindical, afirmando que se trata de un intento evidente de
El Ayuntamiento de Albacete enfrenta una situación legal complicada tras ser condenado por despido improcedente, según una reciente sentencia. La resolución judicial dicta que el consistorio debe optar entre readmitir al trabajador afectado o proceder con una indemnización, en cumplimiento de la acción legal llevada a cabo por los servicios jurídicos de UGT. El caso se originó tras una denuncia
En un reciente fallo judicial, se ha reconocido la violación de los derechos laborales de una trabajadora de un supermercado que fue despedida mientras se encontraba de baja médica. Según lo resuelto por el tribunal, el despido fue declarado nulo, dado que la empresa no proporcionó fundamentos válidos para justificar su decisión basada en presuntas causas económicas u organizativas. Los
La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, ha ofrecido su análisis sobre los datos más recientes del paro correspondientes al mes de marzo, publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Según la información revelada, el desempleo sigue siendo una preocupación predominante en la región, con un número significativo de personas aún en
COOO Industria Albacete ha solicitado la colaboración tanto de las empresas como de las instituciones para evitar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por DAHER, un contratista de Airbus. Esta medida impactaría a 45 de los 109 trabajadores que forman parte de su plantilla actual. El centro logístico de DAHER en Albacete, inaugurado con gran expectación en julio
UGT Castilla-La Mancha ha evaluado el año 2024 como un periodo globalmente positivo para el empleo en la región, destacando un aumento en la creación de puestos de trabajo, particularmente en empleos considerados de calidad. La organización ha resaltado que, a lo largo del año, se ha mantenido un dinamismo notable en el mercado laboral, lo que sugiere una tendencia
El Juzgado de lo Social ha emitido recientemente una sentencia que favorece a CCOO, en el marco de la demanda presentada por el despido de dos trabajadores de la empresa Electricidad Pares 2000. Estos empleados habían desempeñado un papel fundamental al promover elecciones sindicales dentro de su lugar de trabajo y al reclamar derechos estipulados en el convenio colectivo vigente.
En Castilla-La Mancha, la evolución del mercado laboral muestra un panorama preocupante. Entre 2020 y 2023, los despidos han aumentado un 37%, destacando una tendencia alarmante para los trabajadores de la región. Este incremento en el número de despidos refleja la inestabilidad que afecta a diversos sectores económicos. Además, la situación se agrava debido a la reducción de las indemnizaciones.
La Audiencia Nacional ha declarado nulo el despido colectivo ejecutado por Cruz Roja en enero de 2025, respaldando así la postura de UGT Servicios Públicos. A través de esta decisión, el tribunal ha determinado que las medidas adoptadas por la organización no se ajustaban a la legalidad establecida. El conflicto surgió cuando Cruz Roja procedió a despedir a un grupo
La representación sindical en la empresa Logisfashion, ubicada en Ontígola (Toledo), ha expresado su preocupación tras el cese de dos delegados sindicales del Comité de empresa. Las agrupaciones Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión Sindical Obrera (USO) han denunciado este hecho, enfatizando que consideran el despido como un atentado contra la libertad sindical. Según estas organizaciones, la medida tomada por
CCOO Servicios de Castilla-La Mancha ha denunciado públicamente el despido disciplinario que considera injustificado de una delegada sindical en la agencia de Ciudad Real de la sociedad de mediación AMSUR S.A., vinculada exclusivamente a la aseguradora Santalucía S.A. El sindicato califica esta acción como un grave atentado contra la libertad sindical, afirmando que se trata de un intento evidente de
El Ayuntamiento de Albacete enfrenta una situación legal complicada tras ser condenado por despido improcedente, según una reciente sentencia. La resolución judicial dicta que el consistorio debe optar entre readmitir al trabajador afectado o proceder con una indemnización, en cumplimiento de la acción legal llevada a cabo por los servicios jurídicos de UGT. El caso se originó tras una denuncia
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