La representación sindical en la empresa Logisfashion, ubicada en Ontígola (Toledo), ha expresado su preocupación tras el cese de dos delegados sindicales del Comité de empresa. Las agrupaciones Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión Sindical Obrera (USO) han denunciado este hecho, enfatizando que consideran el despido como un atentado contra la libertad sindical. Según estas organizaciones, la medida tomada por
CCOO Servicios de Castilla-La Mancha ha denunciado públicamente el despido disciplinario que considera injustificado de una delegada sindical en la agencia de Ciudad Real de la sociedad de mediación AMSUR S.A., vinculada exclusivamente a la aseguradora Santalucía S.A. El sindicato califica esta acción como un grave atentado contra la libertad sindical, afirmando que se trata de un intento evidente de
El Ayuntamiento de Albacete enfrenta una situación legal complicada tras ser condenado por despido improcedente, según una reciente sentencia. La resolución judicial dicta que el consistorio debe optar entre readmitir al trabajador afectado o proceder con una indemnización, en cumplimiento de la acción legal llevada a cabo por los servicios jurídicos de UGT. El caso se originó tras una denuncia
En un reciente fallo judicial, se ha reconocido la violación de los derechos laborales de una trabajadora de un supermercado que fue despedida mientras se encontraba de baja médica. Según lo resuelto por el tribunal, el despido fue declarado nulo, dado que la empresa no proporcionó fundamentos válidos para justificar su decisión basada en presuntas causas económicas u organizativas. Los
La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, ha ofrecido su análisis sobre los datos más recientes del paro correspondientes al mes de marzo, publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Según la información revelada, el desempleo sigue siendo una preocupación predominante en la región, con un número significativo de personas aún en
COOO Industria Albacete ha solicitado la colaboración tanto de las empresas como de las instituciones para evitar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por DAHER, un contratista de Airbus. Esta medida impactaría a 45 de los 109 trabajadores que forman parte de su plantilla actual. El centro logístico de DAHER en Albacete, inaugurado con gran expectación en julio
UGT Castilla-La Mancha ha evaluado el año 2024 como un periodo globalmente positivo para el empleo en la región, destacando un aumento en la creación de puestos de trabajo, particularmente en empleos considerados de calidad. La organización ha resaltado que, a lo largo del año, se ha mantenido un dinamismo notable en el mercado laboral, lo que sugiere una tendencia
Una conocida empresa está enfrentando críticas por presuntas prácticas antisindicales. Según fuentes cercanas al entorno laboral, la compañía ha estado implementando medidas que podrían considerarse como intentos de obstaculizar la representación legal de los empleados. Se destaca que la empresa aparenta tener un claro temor a que se establezca una figura que defienda los derechos laborales de su plantilla. Estas
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha confirmado la sentencia favorable a Comisiones Obreras dictada en primera instancia en relación al despido de una trabajadora durante su periodo de prueba. La trabajadora fue despedida tras negarse a continuar realizando horas extraordinarias diarias sin remuneración. Este fallo respalda la postura del sindicato respecto a la protección de los derechos
El pasado 7 de octubre, en el marco de la Jornada Mundial del Trabajo Decente, UGT Albacete alzó su voz para destacar la importancia de unas condiciones laborales justas, dignas y equitativas. Esta conmemoración, que se celebra anualmente en todo el mundo, tiene como objetivo sensibilizar sobre la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo y garantizar un entorno laboral
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El Ayuntamiento de Albacete enfrenta una situación legal complicada tras ser condenado por despido improcedente, según una reciente sentencia. La resolución judicial dicta que el consistorio debe optar entre readmitir al trabajador afectado o proceder con una indemnización, en cumplimiento de la acción legal llevada a cabo por los servicios jurídicos de UGT. El caso se originó tras una denuncia
En un reciente fallo judicial, se ha reconocido la violación de los derechos laborales de una trabajadora de un supermercado que fue despedida mientras se encontraba de baja médica. Según lo resuelto por el tribunal, el despido fue declarado nulo, dado que la empresa no proporcionó fundamentos válidos para justificar su decisión basada en presuntas causas económicas u organizativas. Los
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