CCOO

Metalurgia en Ciudad Real: Decisión sobre Movilizaciones desde el 25 de Septiembre

Tras la reciente ruptura de las negociaciones del convenio colectivo del Metal en Ciudad Real, el sector se enfrenta a un nuevo período de incertidumbre. A partir del 25 de septiembre, los trabajadores y trabajadoras decidirán las acciones y movilizaciones que llevarán a cabo en respuesta a la posición de bloqueo mantenida por la patronal. El conflicto radica en las

CCOO CLM Promueve la Negociación Colectiva para Fortalecer Derechos Laborales y Sociales

Este martes, CCOO de Castilla-La Mancha congregó a las personas encargadas de la Acción Sindical en una reunión significativa. El encuentro reunió a representantes a nivel regional, así como de las Uniones Provinciales y diversas Federaciones. Durante la jornada, el sindicato se centró en examinar el estado actual de la negociación colectiva en la región. En este contexto, se discutieron

Fallo judicial exige al Ayuntamiento de Cuenca aplicar convenio colectivo a empleada del Plan Corresponsables

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha dictado una sentencia firme en favor de una trabajadora del Ayuntamiento de Cuenca contratada como coordinadora del Plan Corresponsables en 2022. La resolución judicial surge después de que no se presentara recurso alguno por parte del Ayuntamiento, consolidando así el fallo. La controversia tiene su origen en la demanda interpuesta por

CCOO Presenta Iniciativa para Optimizar Horarios Laborales en la Región

Este martes, CCOO ha reunido a los responsables de negociación colectiva de las cinco provincias de la región junto con representantes de las federaciones regionales. El objetivo del encuentro ha sido establecer las prioridades y estrategias fundamentales en la regulación de las relaciones laborales. La reunión ha contado con la presencia de Javier Pacheco, secretario de Acción Sindical y Transiciones

Movilización del Sector Metalúrgico en Ciudad Real por Fracaso en Negociaciones

En el transcurso de las negociaciones laborales entre los sindicatos CCOO y UGT y la patronal, el proceso se ha visto prolongado en el tiempo, acumulando ya siete meses desde su inicio en febrero. Este periodo ha estado marcado por un total de ocho encuentros, en los cuales no se han alcanzado resultados fructíferos debido a diferencias insalvables entre las

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