Esta mañana, los representantes de CCOO en Albacete han analizado los recientes datos de empleo en la comarca de Hellín. Tanto Rosario Martínez, secretaria de Empleo y Formación, como Carlos Lozano, responsable del sindicato en la región, destacaron una disminución en la tasa de desempleo durante el mes de mayo. Esta tendencia positiva se complementa con un incremento en el
El último informe de desempleo registrado en Toledo revela una tendencia a la baja en el número de personas desempleadas en la provincia. Este dato positivo es resaltado por CCOO de Toledo, que destaca la disminución generalizada del paro. Sin embargo, la organización sindical subraya dos aspectos preocupantes que persisten en el mercado laboral. Por un lado, se mantiene una
La brecha salarial continúa siendo un asunto de preocupación en diversos sectores productivos, con una incidencia particular en los ámbitos de Servicios, Movilidad y Consumo, donde las disparidades de salario alcanzan cifras inquietantes. En Castilla-La Mancha, estos sectores presentan una diferencia salarial del 31,2 %, evidenciando la necesidad urgente de adoptar medidas que promuevan la igualdad retributiva. Dentro de la
La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, ha presentado en Toledo el reciente Informe sobre Brecha Salarial realizado por el sindicato. Según el informe, los sectores que enfrentan las mayores disparidades salariales en la región de Castilla-La Mancha son aquellos vinculados a Actividades Administrativas y Servicios Auxiliares, así como el sector del Comercio.
La brecha salarial de género en Castilla-La Mancha experimentó un incremento significativo en 2022. Según los últimos datos disponibles, la diferencia salarial entre hombres y mujeres se situó en un 21,12%, en comparación con el 17,69% registrado en 2021. Este aumento, que continúa por segundo año consecutivo, es atribuible a factores como la mayor parcialidad, temporalidad y el número de
La Unión General de Trabajadores (UGT) ha lanzado su campaña anual #YoTrabajoGratis para resaltar la persistente brecha salarial entre hombres y mujeres en España. Según la organización, esta disparidad implica que, simbólicamente, las mujeres trabajen sin remuneración desde el 30 de noviembre hasta el final del año, lo que equivale a 32 días. La brecha salarial de género sigue siendo
El tejido laboral en Castilla-La Mancha presenta un notable desequilibrio de género en lo que respecta al trabajo por cuenta propia. Actualmente, del total de 90.962 afiliados al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social en la región, una significativa mayoría de 61.540 son hombres, abarcando un 67,65% del total. Por otro lado, las mujeres autónomas suman 29.422,
En la jornada de este martes, la región de Castilla-La Mancha ha revelado los preocupantes datos de paro registrado, los cuales han despertado inquietudes en diversos sectores. Comisiones Obreras ha tomado la iniciativa de señalar y subrayar la existencia de una profunda brecha de género en el ámbito laboral, destacando un alarmante desequilibrio en las cifras de desempleo entre hombres
En un análisis reciente llevado a cabo por RUGE Castilla-La Mancha, la asociación de jóvenes de la UGT en la región, se ha revelado una alarmante realidad: este país enfrenta un grave problema de precariedad laboral y bajos salarios, afectando de manera significativa a la población joven. Esta preocupación se hace más evidente al comparar los ingresos de los jóvenes
La Unión General de Trabajadores (UGT) ha manifestado su satisfacción ante los avances iniciales para que Castilla-La Mancha disponga de una normativa específica contra la brecha de género. La organización sindical subraya que «allí donde se hable de igualdad, vamos a estar presentes». En este contexto, UGT Castilla-La Mancha ha hecho un llamamiento para que el proyecto de ley contra
Esta mañana, los representantes de CCOO en Albacete han analizado los recientes datos de empleo en la comarca de Hellín. Tanto Rosario Martínez, secretaria de Empleo y Formación, como Carlos Lozano, responsable del sindicato en la región, destacaron una disminución en la tasa de desempleo durante el mes de mayo. Esta tendencia positiva se complementa con un incremento en el
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La brecha salarial continúa siendo un asunto de preocupación en diversos sectores productivos, con una incidencia particular en los ámbitos de Servicios, Movilidad y Consumo, donde las disparidades de salario alcanzan cifras inquietantes. En Castilla-La Mancha, estos sectores presentan una diferencia salarial del 31,2 %, evidenciando la necesidad urgente de adoptar medidas que promuevan la igualdad retributiva. Dentro de la
La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, ha presentado en Toledo el reciente Informe sobre Brecha Salarial realizado por el sindicato. Según el informe, los sectores que enfrentan las mayores disparidades salariales en la región de Castilla-La Mancha son aquellos vinculados a Actividades Administrativas y Servicios Auxiliares, así como el sector del Comercio.
La brecha salarial de género en Castilla-La Mancha experimentó un incremento significativo en 2022. Según los últimos datos disponibles, la diferencia salarial entre hombres y mujeres se situó en un 21,12%, en comparación con el 17,69% registrado en 2021. Este aumento, que continúa por segundo año consecutivo, es atribuible a factores como la mayor parcialidad, temporalidad y el número de
La Unión General de Trabajadores (UGT) ha lanzado su campaña anual #YoTrabajoGratis para resaltar la persistente brecha salarial entre hombres y mujeres en España. Según la organización, esta disparidad implica que, simbólicamente, las mujeres trabajen sin remuneración desde el 30 de noviembre hasta el final del año, lo que equivale a 32 días. La brecha salarial de género sigue siendo
El tejido laboral en Castilla-La Mancha presenta un notable desequilibrio de género en lo que respecta al trabajo por cuenta propia. Actualmente, del total de 90.962 afiliados al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social en la región, una significativa mayoría de 61.540 son hombres, abarcando un 67,65% del total. Por otro lado, las mujeres autónomas suman 29.422,
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La Unión General de Trabajadores (UGT) ha manifestado su satisfacción ante los avances iniciales para que Castilla-La Mancha disponga de una normativa específica contra la brecha de género. La organización sindical subraya que «allí donde se hable de igualdad, vamos a estar presentes». En este contexto, UGT Castilla-La Mancha ha hecho un llamamiento para que el proyecto de ley contra
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