La Unión General de Trabajadores (UGT) ha lanzado su campaña anual #YoTrabajoGratis para resaltar la persistente brecha salarial entre hombres y mujeres en España. Según la organización, esta disparidad implica que, simbólicamente, las mujeres trabajen sin remuneración desde el 30 de noviembre hasta el final del año, lo que equivale a 32 días. La brecha salarial de género sigue siendo
El tejido laboral en Castilla-La Mancha presenta un notable desequilibrio de género en lo que respecta al trabajo por cuenta propia. Actualmente, del total de 90.962 afiliados al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social en la región, una significativa mayoría de 61.540 son hombres, abarcando un 67,65% del total. Por otro lado, las mujeres autónomas suman 29.422,
En la jornada de este martes, la región de Castilla-La Mancha ha revelado los preocupantes datos de paro registrado, los cuales han despertado inquietudes en diversos sectores. Comisiones Obreras ha tomado la iniciativa de señalar y subrayar la existencia de una profunda brecha de género en el ámbito laboral, destacando un alarmante desequilibrio en las cifras de desempleo entre hombres
En un análisis reciente llevado a cabo por RUGE Castilla-La Mancha, la asociación de jóvenes de la UGT en la región, se ha revelado una alarmante realidad: este país enfrenta un grave problema de precariedad laboral y bajos salarios, afectando de manera significativa a la población joven. Esta preocupación se hace más evidente al comparar los ingresos de los jóvenes
La Unión General de Trabajadores (UGT) ha manifestado su satisfacción ante los avances iniciales para que Castilla-La Mancha disponga de una normativa específica contra la brecha de género. La organización sindical subraya que «allí donde se hable de igualdad, vamos a estar presentes». En este contexto, UGT Castilla-La Mancha ha hecho un llamamiento para que el proyecto de ley contra
En un reciente comunicado, UGT Castilla-La Mancha ha hecho un llamamiento urgente para intensificar las políticas destinadas a erradicar la brecha salarial entre hombres y mujeres, una disparidad que persiste en la región y presenta serias implicaciones tanto en el ámbito laboral como en el de las pensiones. La organización ha revelado cifras alarmantes que resaltan la desigualdad en los
La Unión Europea ha dado un paso significativo hacia la equidad salarial entre hombres y mujeres con la implementación de una nueva normativa que obliga a las empresas a revelar información sobre los salarios de sus empleados. Este movimiento estratégico busca revelar y abordar las disparidades salariales de género que persisten en muchos sectores. Este requerimiento surge del trabajo conjunto
La Unión Europea da un paso significativo hacia la igualdad salarial entre hombres y mujeres con la implementación de una nueva legislación que obligará a las empresas a divulgar información sobre los salarios de sus empleados. Esta medida busca facilitar la comparación de salarios y evidenciar posibles disparidades de género en el ámbito laboral. La normativa, que ha sido impulsada
La Unión General de Trabajadores (UGT) ha lanzado su campaña anual #YoTrabajoGratis para resaltar la persistente brecha salarial entre hombres y mujeres en España. Según la organización, esta disparidad implica que, simbólicamente, las mujeres trabajen sin remuneración desde el 30 de noviembre hasta el final del año, lo que equivale a 32 días. La brecha salarial de género sigue siendo
El tejido laboral en Castilla-La Mancha presenta un notable desequilibrio de género en lo que respecta al trabajo por cuenta propia. Actualmente, del total de 90.962 afiliados al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social en la región, una significativa mayoría de 61.540 son hombres, abarcando un 67,65% del total. Por otro lado, las mujeres autónomas suman 29.422,
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En un análisis reciente llevado a cabo por RUGE Castilla-La Mancha, la asociación de jóvenes de la UGT en la región, se ha revelado una alarmante realidad: este país enfrenta un grave problema de precariedad laboral y bajos salarios, afectando de manera significativa a la población joven. Esta preocupación se hace más evidente al comparar los ingresos de los jóvenes
La Unión General de Trabajadores (UGT) ha manifestado su satisfacción ante los avances iniciales para que Castilla-La Mancha disponga de una normativa específica contra la brecha de género. La organización sindical subraya que «allí donde se hable de igualdad, vamos a estar presentes». En este contexto, UGT Castilla-La Mancha ha hecho un llamamiento para que el proyecto de ley contra
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