Medidas integrales del Gobierno regional para favorecer la incorporación laboral de las mujeres con discapacidad

La delegada de la Junta de Comunidades en Ciudad Real, Blanca Fernández, ha participado en el Encuentro de Mujeres en Red del Grupo Social ONCE ‘+Unidas, visión 360º sobre la igualdad y referentes’, celebrado en la Delegación Territorial de la ONCE en Ciudad Real donde ha destacado las medidas integrales desarrolladas por el Gobierno de Castilla-La Mancha de cara a la incorporación laboral de las mujeres con discapacidad.  

Blanca Fernández ha advertido que “cuando hablamos de los derechos, cuotas de igualdad y oportunidades que todavía las mujeres no han conquistado, nos olvidamos muchas veces, de las mujeres con discapacidad”, que sufren al menos una doble discriminación -por el hecho de ser mujer y sufrir discapacidad-, situación que se agrava si, además, viven en el mundo rural y son mayores, en este caso “tienen todavía mayores complicaciones para encontrar oportunidades y poder llevar una calidad de vida digna”.

El salario medio de un hombre con discapacidad apenas llega a los 22.000 euros brutos y el de las mujeres 19.000 euros “por tanto vemos como el componente de género sigue siendo un elemento en cualquier clase social, territorio y por supuesto dentro del mundo de la discapacidad las mujeres son las que sufren peores consecuencias por esa discapacidad”.

Si analizamos los datos de violencia que sufren las mujeres en violencia sexual, Blanca Fernández ha señalado que las mujeres con discapacidad “tienen cuatro veces mayor riesgo”,

Ante ello, Blanca Fernández ha recordado que el Gobierno de Castilla-La Mancha lleva trabajando desde hace más de ocho por la prevención de la discriminación múltiple con una inversión que supera el millón de euros y que ha beneficiado a más de 100 proyectos en toda la región con el objetivo de prevenir la discriminación múltiple que sufren las mujeres con discapacidad. 

Por tanto, aquí el Gobierno de Castilla-La Mancha tiene que tener una mirada integral “una perspectiva integral de lo que afecta a estas mujeres que sufren algún tipo de discapacidad sabiendo que cuando hablamos de igualdad de oportunidad lo tienen todavía más difícil”, y que cuando hablamos de empleo “todavía sufren mayores tasas de desempleo y de salarios dignos las mujeres con discapacidad son las que tienen los salarios más bajos de la sociedad”.

En este sentido, la delegada de la Junta ha resaltado, que la Consejería de Bienestar Social, en este año, “rompe todos los récords destinando en la región 160 millones de euros en 370 recursos para atender a 14.000 personas con discapacidad en Castilla-La Mancha.

Mientras que en Empleo invierte 22 millones de euros en los Centros Especiales de Empleo en los que hay contratadas 5.000 personas con discapacidad, “que son el doble de personas que había contratadas en 2015”. Además, en breve, se publicarán ayudas por valor de 12 millones de euros para mejorar la accesibilidad de 2000 viviendas para personas con discapacidad 

Además, todas las ayudas y subvenciones para constituir empresas o para favorecer la contratación, esas subvenciones son mucho mayores cuando hablamos de incorporación de mujeres y discapacidad, es decir, “hay muchos problemas pero el Gobierno regional está plenamente convencido de que llevando a cabo políticas  de acción positiva puede llevar a que las personas con discapacidad y especialmente las mujeres con discapacidad sea más fácil, tenga más posibilidades de encontrar un empleo, más posibilidades de llevar una vida digna”, ha puntualizado Fernández.

Un trabajo arduo que desde el Gobierno en solitario “no se podría llevar a cabo sino fuera por entidades sociales como ONCE o COCEMFE que nos ayudan a superarnos día a día”, ha concluido.

Suscríbite a las noticias del Diario de Castilla-La Mancha

– patrocinadores –

Síguenos en redes

Noticias destacadas

– patrocinadores –

Scroll al inicio
×