Fedeto expresa preocupación por posible reducción obligatoria de jornadas y demanda diálogo con el Gobierno español

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La Federación Empresarial Toledana (Fedeto) ha expresado su preocupación este viernes ante la posibilidad de que se imponga una reducción de jornada. La inquietud de la federación surge después de lo que califican como “una semana de polémicas relacionadas con el diálogo social”.

Fedeto ha compartido su evaluación tras el reciente aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), el cual perciben como una decisión unilateral tomada por el Ministerio de Trabajo. Esta interpretación ha sido difundida a través de una nota de prensa donde la federación alega que el incremento se ha realizado sin el debido acuerdo entre las partes.

Los responsables de la federación han subrayado la necesidad de que el Ministerio de Trabajo mantenga una posición neutral en el ámbito del diálogo social, reclamando que no se posicione siempre al lado de los sindicatos y desatendiendo constantemente las propuestas de los representantes empresariales.

La Fedeto ha señalado específicamente sus reticencias frente a la propuesta de reducir la jornada laboral sin una disminución proporcional en los salarios, argumentando que “no existe ningún argumento técnico que justifique esta medida”.

Además, han criticado las recientes acciones del Gobierno, alegando que aportan “incertidumbre” y que las consideran “improvisadas” y “un obstáculo para ser empresario y un incentivo para no contratar y para impulsar exponencialmente la economía sumergida”.

La preocupación alcanza un particular énfasis en el contexto de las pequeñas y medianas empresas (pymes) y los autónomos, que representan alrededor del 99% del tejido empresarial en España. Según la Fedeto, estas entidades no tienen la capacidad para afrontar estas medidas y terminan por “sufrir una agonía permanente o desaparecer”. La situación descrita por la federación refleja el tenso clima actual en las relaciones entre el sector empresarial y el Gobierno, especialmente en lo relacionado con las políticas de empleo y las condiciones laborales.

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