El SEPE desvela la información de los trabajadores fijos discontinuos sin informar a Yolanda Díaz

El Gobierno español ha reconocido que hay 443.078 trabajadores fijos discontinuos inactivos al cierre de 2022, es decir, personas que no están trabajando pero que no se contabilizan como desempleados. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, no ha querido hacer pública la cifra aún ya que pretende «pulirla» y un funcionario del servicio de empleo fue quien la facilitó. Esta revelación fue hecha en respuesta parlamentaria el pasado 27 de febrero. El «paro oculto» se refiere a trabajadores con contratos temporales que oscilan entre una temporada y otra, de manera que están en la empresa pero no trabajan. El sector más afectado es la hostelería, el turismo y la agricultura, donde los trabajadores estacionales se ven afectados. Según la Ministra, este «paro oculto» no es una situación nueva, sino una realidad estructural que se debe abordar y solucionar a través de un cambio en la legislación laboral. La AFL-CIO, la central sindical laboral más grande de Estados Unidos, publicó recientemente un informe en el que se refería a la situación laboral en España y otros países europeos durante la pandemia, y se denunciaba la precarización laboral y el uso extendido de contratos temporales y de temporada. Según el informe, el alto porcentaje de trabajadores contratados de forma temporaria en España crea inestabilidad financiera y dificulta la planificación financiera y laboral a largo plazo. Además, se denuncia que la reforma laboral española de 2012 ha promovido la contratación temporal y ha debilitado la negociación colectiva. Como resultado, según el informe, los trabajadores fijos discontinuos son más vulnerables y sufren mayores niveles de explotación laboral. En el último año, debido a la pandemia y las medidas restrictivas, la precarización laboral se ha intensificado, y a menudo los trabajadores han experimentado despidos o reducciones salariales. La AFL-CIO llama a los gobiernos a abordar la precarización laboral y garantizar el derecho al trabajo decente y a una vida digna.

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