Hasta que el Consejo de Ministros aprobó, el 30 de noviembre de 2018, la modificación de los cuadros de exclusión médico para acceso a determinados puestos de empleo público, las personas con diabetes no podían ingresar a los cuerpos de la Policía Nacional, Guardia Civil, Vigilancia Aduanera, Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, Centros Docentes de Formación Militar, Centros Docentes de Formación para incorporación a las Escalas de Tropa y Marinería y la Escuela Nacional de Policía y de los Centros Docentes de formación para incorporación a la Escala de Cabos y Guardias del Cuerpo de la Guardia Civil, entre otros puestos públicos.

Iniciativa contra las barreras al empleo público por motivos de salud: ‘Marca la X contra la discriminación por diabetes’ 1

Desde entonces y hasta la fecha, a medida que iban saliendo las nuevas convocatorias de estos cuerpos, se iban revisando y modificando cada uno de los cuadros médicos de exclusión, eliminando, per se, la diabetes, como una causa para no acceder a los mismos. Sin embargo, y pese a todo lo conseguido en el tiempo, se hace necesario continuar avanzando puesto que, aún, estos cambios, en la práctica no se están aplicando, dejando sin la posibilidad de que una persona con diabetes, con una diabetes bien controlada y con los informes médicos que así lo confirman, pueda superar la revisión médica positivamente y continuar en el proceso selectivo.

Para volver a dar visibilidad a esta realidad, la Federación Española de Diabetes (FEDE) lanzó la campaña ‘Marca la X contrala discriminación laboralpor diabetes’, a través de la cual se pretende continuar concienciando sobre las barreras a las que se enfrentan las personas con diabetes a la hora de acceder a un puesto de empleo público; y que las administraciones públicas sean conscientes de que hay que acabar con la inercia que se está llevando a cabo en muchos procesos selectivos, imposibilitando que una personas con diabetes adecuadamente preparada pueda continuar en ellos por el simple hecho de padecer diabetes. Además, también se trabajará para que en la Oferta Pública de Empleo a nivel autonómico y local, se actualicen igualmente los cuadros médicos de exclusión en todas aquellas oposiciones que sigan excluyendo a las personas con diabetes.

A través de la iniciativa también se pondrán sobre la mesa testimonios de pacientes afectados, se analizará periódicamente el estado del acuerdo alcanzado hace tres años y se informará de los avances que se vayan produciendo al respecto.Para ello, desde FEDE se lanzarán mensajes en redes sociales bajo el hashtag #StopDiscriminaciónXDiabetes, además de crearse un espacio web especial para que todas las personas con diabetes puedan acceder a información actualizada al respecto.

Juan Francisco Perán, presidente de la Federación Española de Diabetes (FEDE), explicó que “con esta campaña priorizamos la lucha contra la discriminación laboral por el hecho de tener un diagnóstico de diabetes, una patología con la que conviven cerca de 6.000.000 millones de personas en España, y para las que constituye una injusticia verse limitadas en el acceso a determinadas posiciones públicas por ello, aun estando sobradamente preparados”.