gobierno regional va a contratar profesionales para impulsar la formacion

23 profesionales, para impulsar y reforzar las políticas activas de empleo y las acciones formativas a lo largo del 2020, contratará el Gobierno regional que para ello destinará 911.533 euros durante el próximo año, a propuesta de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo.

Gobierno contratará profesionales para impulsar y reforzar políticas de empleo y formativas

gobierno regional va a contratar profesionales para impulsar la formacion
Según informó la consejera de Igualdad y Portavoz, Blanca Fernández, después de que este tema haya contado con el visto bueno del Consejo de Gobierno en su reunión semanal. Explicó la consejera, que, en ambos casos, estos programas se prorrogan para mejorar la cualificación y la recualificación profesionales, así como la mejora de la empleabilidad, áreas a las que el Ejecutivo presido por Emiliano García-Page destinará en el presente año, vía Presupuestos, 143,5 millones de euros que beneficiarán a 39.250 personas, tanto ocupadas como en desempleo.

Para el primer programa, se prorrogará la contratación de 13 profesionales que llevarán a cabo su labor en las cinco delegaciones provinciales de la Junta de Comunidades

A políticas activas de empleo, ha explicado la consejera portavoz, el Gobierno de Castilla-La Mancha viene destinando en torno a 90 millones de euros anuales. Con este presupuesto “facilitamos que empresas, entidades sociales y ayuntamientos creen puestos de trabajo para personas jóvenes, mayores parados de larga duración, mujeres del ámbito rural o víctimas de violencia de género y personas con discapacidad. Y de lo que ahora se trata con la prórroga de este personal es seguir prestando el mejor servicio a estas personas, que además son las que más difícil lo tienen en el mercado laboral”, ha remarcado.

Blanca Fernández ha recordado que el Servicio de Empleo facilita la contratación de personas jóvenes a través de fórmulas como los contratos de formación y prácticas y su transformación en indefinidos, o los contratos para personas jóvenes cualificadas a través de empresas con el apoyo de la Junta de Comunidades.

Para mayores de 50 años en paro de larga duración y riesgo de exclusión existen tres grandes medidas

En el caso de las personas mayores de 50 años, en situación de paro de larga duración y en riesgo de exclusión, existen tres grandes medidas en relación con las políticas activas de empleo que son: los planes de empleo municipales; el programa ‘Garantía +52,’ una prestación de 500 euros al mes para mayores de 52 años y el llamado ‘Cheque Transición’, cuyo importe es de 5.140 euros para facilitar el tránsito del empleo subsidiado al mercado ordinario de trabajo y que el año pasado benefició a 362 personas.

“En conjunto, podemos decir que en torno a 17.000 personas se benefician de todas estas acciones, programas y medidas en el ámbito de las políticas de empleo y que todas estas personas podrán seguir teniendo la mejor atención”.

CCOO-Toledo quiere subidas salariales mínimas del 2% en 2020 y ningún convenio por debajo de 14.000 euros CCOO-Toledo quiere para 2020 subidas salariales mínimas del 2% y ningún salario de convenio por debajo de los 14.000 euros. Así lo expresó la secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de CCOO-Toledo, Nuria Garrido, en la rueda de prensa ofrecida junto a la responsable de Organización, Mayte García Cabañas, para hablar acerca de los retos del sindicato en 2020 y de los objetivos en materia de negociación colectiva. “En el 2019, el incremento salarial medio pactado en la negociación colectiva fue del 1,91%, muy cerca del 2% establecido en el AENC. Este año nos toca renovar cuatro convenios que perdieron vigencia el pasado 31 de diciembre, los de Vinícolas (1.200 personas afectadas), Campo (9.000), Comercio alimentación (7.500) y Aceites (1.000); a los que hay que añadir dos más que, por diferentes motivos, llevan años estancados (Madera y Panaderías). “Seguiremos insistiendo en la subida de los salarios, por justicia social y porque es esencial para impulsar la economía y la creación de empleo, que es lo que ha hecho el SMI a pesar de los despidos que auguraba la patronal. Y es que garantizar el poder adquisitivo de los salarios es la única manera de que crezca el consumo, se reactive la economía y se cree empleo” “En todos los casos vamos a exigir subidas mínimas del 2%; y mayores en los casos de los sueldos más bajos porque no puede haber ningún salario de convenio por debajo de los 14.000 euros”, explicó Garrido, que recalcó que “vamos a poner todo el empeño en aprovechar la negociación colectiva para subir los salarios más bajos, para acabar con la precariedad y la pobreza laboral. Y allí donde haya subcontratación, temporalidad, parcialidad, abuso de ETTs y economía sumergida, habrá sindicalismo a la ofensiva” “Las mujeres y los jóvenes suelen tener una mayor presencia en los empleos peor remunerados. Por tanto, el compromiso de CCOO se dirige en particular a mejorar la situación salarial de estos colectivos. Las personas jóvenes asumen la precariedad y los bajos salarios como un peaje obligatorio para entrar en el mercado laboral. Y las mujeres, según ponen de manifiesto todos los datos, siguen sufriendo la brecha salarial en todos los tramos de edad y en todos los sectores.” “Poner fin a estas situaciones son los retos fundamentales que tiene CCOO. Mediante la Negociación colectiva y mediante la acción sindical; mediante la exigencia de Planes de Igualdad”, subrayó Garrido. Planes de Igualdad en las empresas Al respecto, Mayte García Cabañas recordó que el RDL 6/2019, de Medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, obliga a negociar planes de igualdad antes del 7 de marzo a las empresas con más de 150 personas en plantilla. “En la provincia de Toledo hay aproximadamente 60 empresas en este tramo, y otras 60 de más de 100 que son las próximas que tendrán que negociarlo, sin olvidar que los Ayuntamientos también tienen la obligación de negociar los planes de igualdad.” Para lograr estos objetivos, “CCOO-Toledo cuenta con 16.000 personas afiliadas y con con más de 1.200 delegados y delegadas sindicales -el 44% de todos los representantes de los trabajadores elegidos en la provincia.” “Este sindicato es desde sus inicios pionero en la lucha por la igualdad y nuestro objetivo prioritario es generar entornos laborales igualitarios y que los planes de igualdad que se implanten en las empresas cumplan con el fin para el que han sido negociados. Nuestros delegados y delegadas cuentan con las herramientas necesarias para negociar los planes de igualdad y alcanzar ese fin: eliminar la discriminación por razón de sexo.” “Plantearemos también en las mesas de negociación la elaboración de protocolos contra el acoso sexual y contra el acoso por razón de género, negociaremos todas las medidas necesarias dirigidas a erradicar las desigualdades, discriminaciones y brechas que sufrimos las mujeres”, señaló García Cabañas. “Por otro lado, en las plataformas de los convenios hemos incluido clausulas LGTBI, que ya se incorporaron en 2019 al nuevo convenio del Gesmat y que queremos extender. No podemos permitir que los discursos de ciertos partidos políticos instalen armarios en las empresas”, indicó por su parte Garrido. Gobernar la digitalización “Otro reto del mundo del trabajo es la digitalización y sus efectos. Hay que cogobernar la digitalización desde las mesas de negociación colectiva y de diálogo social”, añadió Nuria Garrido. “Las nuevas tecnologías no sólo tienen que favorecer la mejora de la competitividad de las empresas, sino que también tiene que revertir en mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras. La digitalización no tiene por qué conllevar despidos; muy bien puede traducirse en reducciones de jornada -que no de salarios.” Siniestralidad laboral: más prevención y más inspección Garrido también recordó “el reto sindical permanente que es acabar con la siniestralidad laboral. Es lamentable que las personas trabajadoras vayamos al trabajo a ganarnos la vida y la perdamos.” “Os recuerdo que, en 2019, a falta de los datos del último trimestre, se registraron en Toledo diez muertes en el trabajo. Y salvo dos infartos, en todas las demás hubo faltas de medidas de seguridad, así lo confirma la inspección de trabajo. Es decir, son accidentes que se podrían haber evitado si se cumplieran las leyes.” Por eso, Garrido también solicitó “más recursos, más inspectores de trabajo y más técnicos de prevención a la Junta. En la provincia de Toledo tan sólo hay nueve inspectores, más tres subinspectores especializados en seguridad y salud; y siete técnicos de prevención en la Junta. En la mayoría de los casos, sólo pueden actuar cuando ya se ha producido el accidente. Por ello solicitamos más efectivos, para prevenir.” El nuevo Gobierno Por último, las responsables de CCOO-Toledo saludaron la formación del nuevo Gobierno de España y valoraron el acuerdo programático suscrito por los dos partidos que lo integran, PSOE e IU, que pone sus mayores acentos en “la reversión de los recortes de derechos laborales y sociales” “Pedimos al nuevo Gobierno que trabaje para reducir la desigualdad y la precariedad”, para lo que “las medidas prioritarias son la derogación de los aspectos más perniciosos de la reforma laboral -regulación de la subcontratación; restablecimiento de la prevalencia del convenio de sector sobre el de empresa; restablecimiento de la ultraactividad; eliminación del ‘despido por enfermar’…-; la reforma de las pensiones; la subida del salario mínimo y una reforma fiscal más justa y equitativa.” “Por nuestra parte, trabajaremos con estos mismos objetivos desde las mesas de negociación y diálogo, y también desde la reivindicación y la acción sindical”

Formación para 22.250 personas

Con una estrategia similar, pero en el ámbito de la formación, el Consejo de Gobierno ha autorizado también la prórroga en la contratación de 10 profesionales del Servicio de Formación cuya labor será acelerar los procedimientos y solicitudes de las personas demandantes de empleo que solicitan realizar cursos de acceso a los certificados de profesionalidad.

Blanca Fernández ha recordado que una vía para mejorar la empleabilidad es la formación y la acreditación de conocimientos. Y, precisamente, desde el Servicio de Formación se realiza esta acción, sea mediante cursos y la consiguiente expedición de certificados de profesionalidad, sea a través del programa ACREDITA, que consiste en la validar mediante un examen el conocimiento en base a la experiencia laboral de la persona.

“En ambos casos, por formación o por experiencia, el objetivo último es facilitar a las personas que se acercan a este Servicio de Formación un certificado de profesionalidad que les permite presentarlo ante las empresas y dar fe de que tienen los conocimientos adecuados para desarrollar el trabajo que solicitan, de manera que así también estamos facilitando que encuentren empleo”.

En definitiva, ha dicho la consejera y portavoz, “este refuerzo de personal es indispensable habida cuenta del volumen de programas de formación convocados a finales de 2019 y que se desarrollan en este año, además de los que se prevé convocar en 2020”.

En este sentido, Fernández ha finalizado recordando que el Presupuesto para el presente ejercicio contiene un total de 53,5 millones de euros que permitirán al Gobierno regional formar a 22.250 personas, tanto ocupadas como en desempleo.