Últimos días para inscribirse en la Lanzadera de Empleo Activa de Talavera de la Reina

El Gobierno de Castilla-La Mancha, en colaboración con Fundación Santa María la Real y Fundación Iberdrola, ha lanzado el proyecto de la “Lanzadera de Empleo Activa” en Talavera de la Reina, un programa gratuito y semipresencial que busca orientar a personas desempleadas de 18 a 60 años.

Esta iniciativa forma parte de los ‘Hubs de Activación de la Empleabilidad’, un programa de orientación laboral que promueve la inserción laboral en España a través de técnicas innovadoras, asesoramiento especializado y adaptación a las necesidades de los participantes, especialmente a aquellos en situaciones de vulnerabilidad.

La “Lanzadera de Empleo Activa” consiste en guiar a un grupo heterogéneo de personas desempleadas a lo largo de cinco meses y medio, combinando sesiones presenciales y online en horario de mañana. Durante este tiempo, los participantes refuerzan sus competencias digitales para buscar empleo de forma efectiva y adaptarse a los puestos emergentes del mercado laboral actual.

El HUB de Castilla-La Mancha, en Talavera de la Reina, acogerá varias ediciones de la “Lanzadera de Empleo Activa” y “Despega” en los próximos cinco años, ambas con plazas limitadas. Además, las personas en situación de vulnerabilidad recibirán una atención especializada a través del programa “Despega”, orientado a favorecer su inserción laboral y social.

La inscripción para participar en la “Lanzadera de Empleo Activa” es gratuita y está abierta hasta el 15 de abril, a través de un formulario online o contactando con el equipo técnico. Este proyecto sigue la filosofía del programa “Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario”, con más de diez años de experiencia, que busca la activación personal y profesional de los participantes, así como el impulso de su empleabilidad a través de competencias transversales demandadas en el mercado laboral.

En resumen, la “Lanzadera de Empleo Activa” es una oportunidad para mejorar las posibilidades de inserción laboral de personas desempleadas, fomentar sus competencias digitales y prepararlas para acceder a puestos emergentes en el mercado laboral actual. Una iniciativa que busca reducir la brecha digital, promover la formación en competencias verdes y brindar apoyo profesional y emocional para enfrentar los desafíos del desempleo y la incertidumbre laboral.

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