Comisiones Obreras ha dado a conocer este jueves una nueva guía titulada «Cuenca trabaja en igualdad: entornos laborales libres de violencia de género». Este documento ha sido elaborado con el objetivo de abordar la problemática de la violencia de género en el ámbito laboral y público local de la provincia de Cuenca. La iniciativa surge como una respuesta a las
En Castilla-La Mancha, alrededor de 500 personas se enfrentan diariamente a una preocupante situación laboral en el sector del transporte escolar. La mayoría, mujeres encargadas del acompañamiento en el transporte escolar, llevan años trabajando en condiciones precarias. Aunque el contrato laboral estipula jornadas de tres o cuatro horas al día, estas trabajadoras se ven obligadas a pasar hasta ocho o
El Área Pública de Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha, compuesta por las federaciones de Enseñanza, de Servicios a la Ciudadanía y de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, ha manifestado la necesidad urgente de intensificar la participación sindical en los procesos de licitación pública. Esta postura responde a la preocupación por asegurar que los convenios colectivos, ya sea de ámbito sectorial o
En Ciudad Real, Comisiones Obreras (CCOO) ha presentado un informe sobre movilidad laboral sostenible en Castilla-La Mancha, destacando las implicaciones de la nueva Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de Movilidad Sostenible. El informe revela que las empresas con más de 200 empleados tendrán la obligación de desarrollar planes de movilidad sostenibles, en un periodo máximo de 24 meses, en
La situación laboral en TGT, una empresa ubicada en Torija y especializada en la producción y comercialización de quesos, ha alcanzado un punto crítico. Los empleados han anunciado una huelga indefinida que comenzará el lunes 8 de este mes, en un intento de abordar y resolver sus reivindicaciones laborales. El sindicato UGT de Castilla-La Mancha ha sido el canal a
Este martes se han dado a conocer las estadísticas más recientes sobre el mercado laboral en la provincia de Ciudad Real. Los datos revelan un descenso en el número de personas desempleadas tanto en el último mes como en comparación con el mismo periodo del año anterior. Este decrecimiento del paro ofrece un panorama más optimista para la región, mostrando
En un reciente análisis, la secretaria general de UGT Castilla-La Mancha, Lola Alcónez, ha evaluado positivamente los planes implementados en el Consejo del Diálogo Social de la región. Alcónez ha destacado que Castilla-La Mancha ha conseguido convertir el diálogo social en un instrumento clave para abordar y resolver los problemas que enfrentan los trabajadores. En este contexto, el Consejo del
En el día de hoy, UGT Guadalajara ha llevado a cabo una concentración en la Plaza de España de la capital alcarreña con el objetivo de manifestar su firme rechazo hacia la violencia contra las mujeres. El acto ha reunido a diversas personas que han alzado su voz para exigir la creación de entornos laborales libres de violencias machistas, reivindicando
La Unión General de Trabajadores (UGT) ha expresado su pesar por el fallecimiento de dos trabajadores en accidentes laborales ocurridos recientemente. Ambos incidentes se produjeron por la tarde, uno de ellos en la localidad de Lezuza, situada en la provincia de Albacete. La organización sindical ha solicitado una investigación exhaustiva para esclarecer las causas de estos trágicos sucesos. Además, UGT
La plantilla de Plataforma Cabanillas SA ha anunciado el inicio de una huelga a partir del jueves 20 de noviembre. Los trabajadores exigen unas condiciones laborales dignas y justas para mejorar su situación actual. La empresa está integrada en el grupo Inditex, actuando como una de las dos plataformas logísticas que este conglomerado posee para la marca Pull & Bear.
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En Castilla-La Mancha, alrededor de 500 personas se enfrentan diariamente a una preocupante situación laboral en el sector del transporte escolar. La mayoría, mujeres encargadas del acompañamiento en el transporte escolar, llevan años trabajando en condiciones precarias. Aunque el contrato laboral estipula jornadas de tres o cuatro horas al día, estas trabajadoras se ven obligadas a pasar hasta ocho o
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