En la ciudad de Cuenca, al igual que en otras capitales de provincia de Castilla La Mancha, se celebró una concentración que marca el inicio de lo que será la negociación colectiva para 2026. Este evento busca establecer un precedente en la región al reivindicar subidas salariales que superen la media nacional en los convenios que comenzarán a discutirse el
Hoy se ha celebrado una reunión significativa del Consejo de Diálogo Social en Castilla-La Mancha, con la finalidad de aprobar el documento final de propuestas incluidas en el Pacto Castilla La Mancha Horizonte 2030. Este documento representa un esfuerzo concertado entre los distintos actores sociales y económicos de la región para trazar un plan de acción a largo plazo que
Comisiones Obreras ha anunciado su decisión de no respaldar el convenio colectivo relacionado con el sector de las Pompas Fúnebres en la provincia de Ciudad Real. Esta postura responde a la preocupación del sindicato por la necesidad de asegurar un incremento en el poder adquisitivo de aproximadamente 200 trabajadores y trabajadoras dentro del sector. La central sindical se muestra firme
CCOO ha mostrado su respaldo a la Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2025, tras realizar la votación correspondiente. La aprobación se centra en las posiciones destinadas al personal docente, al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) y al personal funcionario, las cuales han alcanzado el número máximo de plazas permitidas. Este enfoque ha sido consistentemente defendido
En la provincia de Guadalajara, las federaciones de CCOO del Hábitat y FeSMC UGT han expresado su descontento ante la actitud mostrada por la empresa Limpiezas Alarcón. Ambas organizaciones sindicales denunciaron lo que consideran una falta de compromiso y consideración por parte de la empresa, la cual no se presentó al acto de mediación programado. Este encuentro tenía como propósito
Comisiones Obreras de Toledo ha anunciado que el próximo lunes, día 1 de diciembre, se manifestará en las calles con el objetivo de exigir a la patronal FEDETO una negociación colectiva que sea considerada justa por el sindicato. Esta movilización busca presionar para que se produzca un incremento en los salarios de los trabajadores toledanos que supere la media nacional.
La situación de siniestralidad laboral en la provincia de Albacete ha captado la atención de los sindicatos UGT y CCOO, quienes han instado a las empresas locales a intensificar sus esfuerzos en la prevención de riesgos laborales. Ambas organizaciones sindicales han subrayado la necesidad de abordar de manera más seria y efectiva los peligros que enfrentan los trabajadores en su
Una vez más, los empleados del área de laboratorios y del Banco de Sangre del Hospital Universitario de Toledo han protagonizado una concentración frente al centro médico. El motivo de esta manifestación gira en torno a las incesantes intoxicaciones que, según denuncian, padecen a diario. Esta protesta cobra un significado especial al coincidir con el aniversario del primer caso reportado
En las últimas semanas, la situación laboral en Albacete ha llamado la atención debido al incremento en el número de accidentes de trabajo. Según información proporcionada, dos de los sindicatos principales de la región han manifestado su preocupación por esta tendencia al alza, señalando que las cifras reflejan una mala gestión en la prevención de riesgos laborales por parte de
La propuesta inicial de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), aprobada recientemente por el alcalde, ha suscitado una oleada de respuestas por parte de los trabajadores municipales. La inmensa mayoría del personal laboral, además de una parte significativa del personal funcionario, ha decidido presentar alegaciones a esta iniciativa. Este movimiento no sorprende a quienes están familiarizados con la administración
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CCOO ha mostrado su respaldo a la Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2025, tras realizar la votación correspondiente. La aprobación se centra en las posiciones destinadas al personal docente, al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) y al personal funcionario, las cuales han alcanzado el número máximo de plazas permitidas. Este enfoque ha sido consistentemente defendido
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