La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, presidió la primera sesión de la Mesa de Diálogo Social dedicada a abordar la igualdad y la discriminación al colectivo LGTBI, con el objetivo de desarrollar el artículo 5 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero. La ley requiere que empresas con más de 50 empleados implementen medidas y recursos específicos desde marzo para combatir el acoso y la violencia contra personas LGTBI en el ambiente laboral.
Díaz, junto a representantes de sindicatos como CCOO y UGT y de la CEOE, destacó que, a pesar de la progresividad de España en derechos LGTBI, las discriminaciones persisten, especialmente en el ámbito laboral. La vicepresidenta enfatizó la importancia de trabajar para eliminar estas discriminaciones y mencionó la doble victimización que enfrentan las personas trans.
Se planea colaborar estrechamente con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para asegurar la aplicación de planes de igualdad LGTBI y protocolos contra el acoso. Díaz citó una reciente sentencia del Tribunal Constitucional que protege la identidad de género como un derecho fundamental, y solicitó medidas contundentes para erradicar cualquier discriminación laboral. Insistió en la necesidad de garantizar que las personas trans puedan ejercer plenamente sus derechos fundamentales en el trabajo.
